O que é
O DiSC mostra como uma pessoa se comporta. A avaliação Motivadores mostra porquê: as razões escondidas que não se veem, mas que explicam as escolhas, a energia e a paixão de cada um.
As pessoas com mais sucesso têm algo em comum: conhecem-se bem. Sabem em que situações rendem mais e o que não as inspira, e por isso escolhem as oportunidades certas, pelos motivos certos.
A avaliação mede sete dimensões independentes da motivação e mostra quais são as mais fortes e as mais fracas em cada pessoa.
Quando aquilo que faz está alinhado com o que o motiva, a paixão aumenta e o cansaço diminui.
Benefícios
O que ganha com o Motivadores
Para si
- Perceber o que o moveFica a saber porque prefere fazer o que faz, e porque há tarefas que lhe dão energia e outras que o esgotam.
- Alinhar o trabalho com as paixõesAvalia se a sua função atual satisfaz os seus dois motivadores principais e o que pode mudar para se aproximar disso.
- Decidir melhorEscolhe projetos, sócios e oportunidades que combinam com o que realmente valoriza, e não só com o que parece bem no papel.
- Saber o que o travaPercebe como os seus motivadores ajudam o seu sucesso e onde o limitam.
Para a sua equipa
- Motivar cada pessoaUns são movidos pelo resultado financeiro, outros por ajudar os outros, por aprender ou por ter autonomia. O líder deixa de adivinhar.
- Reter as melhores pessoasQuem sente que o trabalho satisfaz o que o motiva fica mais tempo, rende mais e cansa-se menos.
- Recrutar com mais acertoPara além do comportamento, percebe se o que motiva o candidato combina com o que a função oferece.
- Compreender as diferençasExplica muitos desacordos: não é má vontade, é que cada pessoa valoriza coisas diferentes.
As sete dimensões da motivação
A maioria das avaliações semelhantes mede seis dimensões. Esta mantém a Individualista e a Política separadas, como nos modelos originais, para um retrato mais fiel.
Estético
Forma, harmonia, beleza e equilíbrio.
Económico
Dinheiro, resultados práticos e retorno do tempo investido.
Individualista
Independência, liberdade e destacar-se como único.
Político
Controlo, poder e influência sobre os outros.
Altruísta
Servir e ajudar os outros.
Regulamentar
Estrutura, ordem e rotina.
Teórico
Conhecimento, aprendizagem e compreensão.
O que recebe no relatório
- O seu nível (de muito baixo a muito elevado) em cada uma das sete dimensões
- Uma explicação de cada dimensão e do que significa no seu caso
- Um exercício para medir o alinhamento entre a sua função e os seus dois motivadores principais
- A ligação com o sucesso: como os seus motivadores o ajudam e onde o limitam
Para quem
- Empresários que sentem que perderam a paixão pelo negócio
- Líderes que querem motivar e reter a equipa
- Recrutamento de funções-chave
- Quem está a decidir o próximo passo na carreira
Formato
Questionário online individual, em que ordena as afirmações arrastando-as, relatório personalizado e sessão de análise com o coach. Pode ser feito em conjunto com o DiSC num único relatório.
Investimento: sob consulta, de acordo com o formato e o número de participantes.
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